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云學(xué)堂 | 任職資格與職業(yè)化管理

企業(yè)中經(jīng)常會(huì)遇到以下問(wèn)題：組織設(shè)計(jì)不夠精細(xì)，部門(mén)和工作崗位職責(zé)不夠明確；員工職業(yè)化發(fā)展通道不明晰，職業(yè)發(fā)展通道單一；沒(méi)有形成分類(lèi)、分級(jí)的職務(wù)體系；薪酬體系的帶入存在較大偏差&hellip&hellip一、課程介紹本課程從稱(chēng)職勝任角度出發(fā)，對(duì)員工...

云學(xué)堂 | 職級(jí)體系構(gòu)建——以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例

在企業(yè)中，人才標(biāo)準(zhǔn)缺乏梳理和細(xì)化，直接限制了一系列人力管理活動(dòng)的高效開(kāi)展，所以不管對(duì)于員工還是管理層而言，職級(jí)體系的建設(shè)都是非常必要的。設(shè)計(jì)適合本企業(yè)的職級(jí)體系，能夠?yàn)榻⒏咝?、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍提供有力支撐，不斷提升企業(yè)人力資源...

云學(xué)堂 | 國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)

在國(guó)有企業(yè)深化改革的一系列政策推動(dòng)下，國(guó)有企業(yè)實(shí)際上面臨著一個(gè)十分突出的發(fā)展瓶頸，那就是人才動(dòng)力不足的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)的人才基礎(chǔ)、人員素質(zhì)、管理資源優(yōu)于民營(yíng)企業(yè)，但由于工資總額的控制，國(guó)有企業(yè)考慮員工均衡的固有思想，使得國(guó)有企業(yè)的員...

云學(xué)堂 | 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的流程再造

近年來(lái)，隨著ICT領(lǐng)域技術(shù)的快速進(jìn)步，數(shù)字化、數(shù)字經(jīng)濟(jì)愈來(lái)愈成為社會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)。無(wú)論對(duì)于身處何種發(fā)展階段的企業(yè)，都不可避免地受到數(shù)字化浪潮的沖擊，要完成企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，除了硬件系統(tǒng)的投入之外，管理升級(jí)、能力建設(shè)同樣不可或...

段磊博士為晟通科技集團(tuán)有限公司全體干部開(kāi)展《現(xiàn)代企業(yè)流程建設(shè)與信息化管理》專(zhuān)題培訓(xùn)

4月18日，漢哲咨詢(xún)首席專(zhuān)家段磊博士應(yīng)邀為湖南知名企業(yè)-晟通科技集團(tuán)有限公司全體中高層干部開(kāi)展《現(xiàn)代企業(yè)流程建設(shè)與信息化管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。晟通科技集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：晟通集團(tuán)）自2003年成立以來(lái)，歷經(jīng)十七年發(fā)展，已經(jīng)成為新型建筑鋁模板、高...