定來源及數(shù)量
來源為?？低曄蚣顚ο蠖ㄏ蛟霭l(fā)的股票，股票種類為人民幣A股普通股。標的股票占當前?？悼偣杀镜谋壤秊?.46%。
定價格
行權(quán)價格依據(jù)下面兩個價格中較高者確定：
A.股票期權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的?？低暪善笔毡P價；
B.股票期權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)海康威視股票平均收盤價。
定時間
自限制性股票授予日起的24個月為鎖定期。鎖定期內(nèi)，激勵對象所獲授的限制性股票被鎖定，不得轉(zhuǎn)讓。
鎖定期后限制性股票開始分批解鎖。在解鎖期間，若達到解鎖條件的，授予的限制性股票分三次解鎖，分別為授子日24個月后至36個內(nèi)，授于日36個月后至48個月內(nèi)，授予日48個月后至60個月內(nèi)，任何一年未達到解鏡條件的，此部分標的股票作廢，由公司按授予價格購回。
定條件
一、授予條件
A.授予時點前一財務(wù)年度公司凈資產(chǎn)收益率不低于以下三者之高者：
- 15%
- 同行業(yè)標桿公司前一年度水平的50分位：
- 同行業(yè)標桿公司前三年度平均水平的50分位。
凈資產(chǎn)收益率指扣除非經(jīng)常性損益后，扣除股權(quán)激勵成本的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率。同時，若公司發(fā)生再融資行為，凈資產(chǎn)為再融資當年扣除再融資數(shù)額后的凈資產(chǎn)值。
B.授予時點前一財務(wù)年度公司營業(yè)收入增長率不低于以下二者之高者
- 30%
- 同行業(yè)標桿公司前三年度復合增長率的50分位。
二、行權(quán)條件
A.公司層面需達到的條件
限制性股票解鎖前一個財務(wù)年度，公司凈資產(chǎn)收益率在各批次解鎖時需達成以下條件：
第一次解鎖：解鎖時點前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于15%，且不低于標桿公司前一年度75分位水平；
第二次解鎖：解鎖時點前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于16%，且不低于標桿公司前一年度75分位水平；
第三次解鎖：解鎖日時點前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于17%，且不低于標桿公司前一年度75分位水平。
限制性股票解鎖前一個財務(wù)年度，公司營業(yè)收入增長率在各批次時需達成以下條件：
第一次解鎖：解鎖時點前一年度相比授予時點前一年度的復合營業(yè)收入增長率不低于30%，且不低于標桿公司同期75分位增長率水平；
第二次解解鎖：解鎖時點前一年度相比授予時點前一年度的復合營業(yè)增長率不低于30%，且不低于標桿公司同期75分位增長率水平；
第三次解鎖：解鎖時點前一年度相比授予時點前一年度的復合營業(yè)數(shù)人增長率不低于309%，且不低于標桿公司同期75分位增長率水平。
B.員工層面需達到的條件：
限制性股票解鎖前一個財務(wù)年度，激勵對象個人績效考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好，實際解鎖股數(shù)為該批次可解鎖股數(shù)的100%；激勵對象個人績效考核結(jié)果為合格，實際解鎖股數(shù)為該批次可解鎖股數(shù)的95%；激勵對象個人績效考核結(jié)果為需改進，實際解鎖股數(shù)為該批次可解鎖股數(shù)的0%
?？倒蓹?quán)激勵分析
2012年?？低晫嵤┕蓹?quán)激勵未達到預期的效果，而其競爭對手大華股份2013年實施的股權(quán)激勵使其在業(yè)內(nèi)更具競爭力，憑借股權(quán)激勵預期收益，大華股份瘋狂招募?？倒歉蓡T工，這給海康威視帶來了巨大的人員保留及高端人才引進壓力。究其原因，主要有兩個：
一是股權(quán)激勵力度不夠
相對于大華股份，?？低暭罘秶鷥H限核心員工，未包含高管，且激勵人數(shù)僅占總員工數(shù)的7.68%，激勵范圍太?。患顢?shù)額占總股本的0.46%，與大華股份2.43%存在較大差距；人員授予價值16萬元，而大華集團核心員工人均授予價值為75萬元。高管人均授予價值為239萬元；激勵力度的不夠造成?？低暠据喒蓹?quán)激勵未能起到長期激勵的效果。
二是解鎖條件太過嚴厲
?？低曄拗菩怨善苯怄i條件分公司層面和員工層面兩方面，兩者均滿足條件才可以正常解鎖，條件較苛刻。建議企業(yè)達到國資委業(yè)績要求的情況下，解鎖段票可以不受收益限制。
