近日，漢哲咨詢(xún)?nèi)瞬虐l(fā)展中心與某信托有限公司攜手，就企業(yè)中層干部的能力素質(zhì)建模與人才盤(pán)點(diǎn)開(kāi)展合作，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)已入場(chǎng)開(kāi)展工作。

該信托有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：公司）是一家具有多年歷史的信托企業(yè)，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，形成了一支數(shù)百人規(guī)模的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，包括參與企業(yè)創(chuàng)業(yè)的原始團(tuán)隊(duì)、多年來(lái)引進(jìn)的來(lái)自各知名企業(yè)的經(jīng)理人，以及來(lái)自于校園招聘的新生力量，團(tuán)隊(duì)成員在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)性、綜合能力等方面有較大的差異。

面對(duì)信托行業(yè)發(fā)展環(huán)境以及監(jiān)管要求的變化，公司著手制訂了新一輪的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并在積極準(zhǔn)備相應(yīng)的組織優(yōu)化和調(diào)整，在此背景下，需要基于戰(zhàn)略重新標(biāo)定公司核心人員的能力素質(zhì)畫(huà)像，并采用科學(xué)的手段和方法對(duì)當(dāng)前的骨干人員（中層干部）開(kāi)展測(cè)評(píng)和盤(pán)點(diǎn)，為企業(yè)的人事決策和骨干員工的職業(yè)發(fā)展提供支撐。

基于以上訴求，在充分比選國(guó)內(nèi)外多家人才咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，該公司最終選定漢哲咨詢(xún)?nèi)瞬虐l(fā)展中心作為本次人才盤(pán)點(diǎn)的服務(wù)商，源于漢哲在能力素質(zhì)建模與人才發(fā)展方面的專(zhuān)業(yè)能力與豐富的案例積累。漢哲人才發(fā)展中心的專(zhuān)家由來(lái)自于國(guó)內(nèi)外各家人才咨詢(xún)與測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的咨詢(xún)專(zhuān)家與在企業(yè)具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人力資源經(jīng)理人組成，同時(shí)，中心擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的HAN82人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，以及有關(guān)于人才發(fā)展的專(zhuān)著《企業(yè)人才價(jià)值鏈：任職資格與人才盤(pán)點(diǎn)》，為企業(yè)提供任職資格體系建設(shè)、能力素質(zhì)建模、人員測(cè)評(píng)、人才盤(pán)點(diǎn)、崗位競(jìng)聘、人才遴選、學(xué)習(xí)地圖開(kāi)發(fā)、人才培養(yǎng)與能力發(fā)展等多種類(lèi)型的人才發(fā)展服務(wù)。

依托于漢哲咨詢(xún)集團(tuán)戰(zhàn)略、文化、管控、組織、流程等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊的有力支持，漢哲人才咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)對(duì)于業(yè)務(wù)的理解更為深入，對(duì)于人員評(píng)價(jià)與甄選的視角更為準(zhǔn)確，加之《HAN82人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》的技術(shù)加持，被行業(yè)稱(chēng)為“最懂業(yè)務(wù)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)”之一。

漢哲管理咨詢(xún)、漢哲人力資源顧問(wèn)、漢哲人才發(fā)展、漢哲數(shù)據(jù)科技，并稱(chēng)漢哲四大核心業(yè)務(wù)體系，共同為客戶(hù)提供系統(tǒng)的管理與人才解決方案，共同為客戶(hù)的價(jià)值提升而努力。

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