2024年8月2日，由浙江省國有企業(yè)HR聯(lián)盟、浙江宏服數(shù)據(jù)科技有限公司等主辦，漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司等協(xié)辦的《“數(shù)智·新質(zhì)“-企業(yè)人力數(shù)字化和人才發(fā)展高峰論壇》在浙江省杭州市天元大廈酒店弈府廳隆重舉行。

在會議的第一環(huán)節(jié)，漢哲咨詢首席專家，知名人力資源專家段磊博士發(fā)表了題為《從崗位管理到職級管理-國有企業(yè)人力資源改革的新趨勢》的專題演講。段磊博士從我國國有企業(yè)組織人事管理的三個階段-身份管理、崗位管理與職級管理講起，回顧了“以崗定薪、崗變薪變”所帶來的深刻變革，以及“創(chuàng)新薪酬分配辦法”的劃時代意義；在此基礎(chǔ)上，深刻分析了導(dǎo)致職級管理大行其道的三大動因；并以一家公用類國企的組織人事改革（以崗位、職級為基礎(chǔ)）為例，系統(tǒng)說明了職級體系建設(shè)及運用的五個操作要點，最后，段磊博士全面總結(jié)了職級體系面向未來的四大核心價值以及職級體系實施成功的三大關(guān)鍵因素。

隨后，四位來自浙江省知名國企的人力資源或人力資源數(shù)字化負責(zé)人，分享了他們在建設(shè)和導(dǎo)入人力資源數(shù)字化方面的成功經(jīng)驗，展示了數(shù)字化賦能企業(yè)人才管理與發(fā)展的風(fēng)采。在圓桌論壇環(huán)節(jié)，段磊博士及各位嘉賓分享了在企業(yè)人才管理、人才發(fā)展與數(shù)字化賦能方面的經(jīng)驗，進行了深入的交流和探討。

來自浙江省及周邊省市企事業(yè)單位的人力資源管理、人力資源數(shù)字化主管部門人員近三百人參與了本次盛會，大會的精彩分享獲得了與會者的一致好評。

近年來，作為國內(nèi)服務(wù)國企組織人事改革的重點機構(gòu)之一，漢哲國企組織人事改革研究中心已累計服務(wù)國有企業(yè)560多家，在戰(zhàn)略人力資源體系構(gòu)建、人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、績效考核、薪酬管理、任職資格、人才盤點、學(xué)習(xí)地圖與培訓(xùn)發(fā)展等方面均積累了極為豐富的案例和數(shù)據(jù)庫，并開展了相關(guān)領(lǐng)域的深度研究。

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