一、單位簡(jiǎn)介
綜合檢測(cè)中心(以下簡(jiǎn)稱中心)是通過(guò)中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)CNAS認(rèn)可、具備中國(guó)計(jì)量認(rèn)證CMA資質(zhì)、并依據(jù)ISO/IEC 17025運(yùn)行的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)。中心長(zhǎng)期承擔(dān)檢測(cè)結(jié)果確證以及仲裁工作,檢測(cè)報(bào)告具有國(guó)際公信力,是我國(guó)食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定壹號(hào)證書獲得者,同時(shí)也是首批獲得資質(zhì)的食品復(fù)檢機(jī)構(gòu)。
中心業(yè)務(wù)范圍涵蓋食品及食品添加劑、飼料及飼料添加劑、輕紡產(chǎn)品、化妝品、建筑材料、涂料、電子電氣產(chǎn)品中有毒有害物質(zhì)檢測(cè),特別在食品中農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、重金屬、二嗯英、轉(zhuǎn)基因、微生物及毒素、食品輻照檢測(cè)等方面在國(guó)際國(guó)內(nèi)同行中領(lǐng)先。
二、項(xiàng)目背景
中心業(yè)務(wù)持續(xù)向好,近幾年人員出現(xiàn)大幅增加,但是管理基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,崗位急劇增加,對(duì)于組織崗位重新梳理變得尤為必要。過(guò)程中,通過(guò)薪酬模式的優(yōu)化設(shè)計(jì),解決薪酬缺乏標(biāo)準(zhǔn)和總額不可控的問(wèn)題。
三、項(xiàng)目?jī)?nèi)容
1.組織崗位梳理
2.薪酬體系優(yōu)化
3.績(jī)效體系優(yōu)化
4.項(xiàng)目輔導(dǎo)與實(shí)施
四、解決方案與技術(shù)路線
1.通過(guò)漢哲的系統(tǒng)調(diào)研,全面診斷中心的人力資源管理體系,找到痛點(diǎn)與解決的思路
2.進(jìn)行組織功能分析,科學(xué)規(guī)范梳理組織職責(zé)
3.在組織分析的基礎(chǔ)上,進(jìn)行深入的工作分析與崗位職責(zé)梳理,完成崗位職責(zé)匯編
4.結(jié)合中心崗位的特點(diǎn),優(yōu)化崗位價(jià)值評(píng)估方法,組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估
5.完成薪酬體系設(shè)計(jì),同時(shí)針對(duì)薪酬體系進(jìn)行薪酬測(cè)算
6.設(shè)計(jì)分層的績(jī)效考核體系,并面向中心開展績(jī)效考核輔導(dǎo)
7.編制完成配套的管理制度