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某央企下屬節(jié)能公司薪酬與分配體系改革

1.該集團組 建于1983年，是國務院國有資產監(jiān)督管理委員會直接管理的中央企業(yè)，是我國唯一在非金屬材料業(yè)擁有系列核心技術和完整創(chuàng)新體系的，集科研、設計、制造、 工程建設、國際貿易于一體的創(chuàng)新型、國際型、價值型企業(yè)集團。該集團為國務院首批56家大型試點企業(yè)集團之一，在國家計劃內實行單列，連續(xù)多年位居中國企 業(yè)500強。 2.該集團現(xiàn)有直...

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某核電建設工程公司人力資源咨詢項目

中國核工業(yè)某建設有限公司是中國核工業(yè)建設集團公司的重點骨干成員單位之一，是國家組建最早的從事核工程及國防工程建設的軍工建筑企業(yè)。公司成立于1958年3月，前身為建工部直屬第二建筑工程公司，經過五十多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為以國防工程、核工程、核電工程、工業(yè)與民用建筑工程業(yè)務為主的大型綜合性建筑企業(yè)，總部位于湖北省宜昌市。 公司具有...

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某國企建筑公司薪酬體系設計項目

該公司隸屬于中國二十冶集團有限公司，是以施工總承包、裝備制造、房地產開發(fā)為主業(yè)的大型綜合性中央駐津企業(yè)，公司注冊資本為31006.37萬元。公司下設9個工程分公司、8個全資、控股和參股公司。截止2011年6月，公司共有員工5004名，其中專業(yè)技術人員1079名，擁有施工機械設備總臺數(shù)2013臺（套）。 公司具有冶煉工程施工總承包一級、房屋施工總承...

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某建設股份有限公司績效考核體系建設項目

該集團主要負責核電建設板塊的經營與管理，其集團本部與股份公司本部合署辦公，現(xiàn)有部門14個。目前，該集團尚未規(guī)范地開展中基層員工的績效考核工作，高層考核方面，出第一負責人之外其他高層干部的考核也欠缺規(guī)范、系統(tǒng)的流程。其本部迫切需要在較短的時間內導入規(guī)范的績效考核體系，跟上整個集團績效管理改善的步伐，促進經營管理水平的提升。

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中鐵某局天津建設工程有限公司后備人才體系建設項目

中鐵某局集團天津建設工程有限公司是在“集團公司‘東部跟進，西南儲備，北方盤活、中間加強’的總體思路，大力推進企業(yè)布局調整和資源整合”的背景下于2011年重新組建而成的。公司秉承集團 “勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，遵循“以人為本、經營城市、合作共贏、多元發(fā)展”的經營思想，貫徹“知行合一、永爭第一”經營理念，立足于天津及環(huán)...

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