10月27日，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究人才會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)2018年會(huì)》在成都西華大學(xué)隆重召開(kāi)，來(lái)自海內(nèi)外60多家院校的博導(dǎo)、教授，來(lái)自政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)人員100多位參加了本次會(huì)議。

漢哲咨詢(xún)集團(tuán)首席專(zhuān)家段磊博士受邀參加會(huì)議，并為大會(huì)作了《新經(jīng)濟(jì)之下傳統(tǒng)企業(yè)決策層的領(lǐng)導(dǎo)力躍遷》的主題發(fā)言，發(fā)言以漢哲咨詢(xún)近期完成的傳統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力比較研究的結(jié)論為背景，提出了2010/2018兩個(gè)時(shí)點(diǎn)上傳統(tǒng)企業(yè)決策層領(lǐng)導(dǎo)力的變化趨勢(shì)，對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)家轉(zhuǎn)變能力方向、發(fā)展新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)力、選擇人才建立繼任梯隊(duì)，具有重要的啟示和價(jià)值。

鑒于段磊博士26年企業(yè)人力資源管理、咨詢(xún)與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、多達(dá)十余部的研究成果，以及為兩百多家企事業(yè)單位開(kāi)展人才測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的實(shí)踐，大會(huì)聘請(qǐng)段磊博士為本輪五位增補(bǔ)常務(wù)理事之一。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)成立與1988年，是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的國(guó)家一級(jí)社團(tuán)，是我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域最具權(quán)威性和影響力的國(guó)家級(jí)社會(huì)團(tuán)體。人才測(cè)評(píng)分會(huì)是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)之下專(zhuān)業(yè)從事人才測(cè)評(píng)理論與技術(shù)研究的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。